Outsourcing to obecnie jedno z najpowszechniejszych rozwiązań, które znajduje swoje zastosowanie w wielu gałęziach biznesu, w tym także w HR. Przekazanie procesów dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi w ręce zewnętrznych ekspertów stanowi jeden z obecnie najsilniejszych trendów dotyczących zarządzania organizacjami. Firmy coraz częściej dostrzegają, że samodzielne prowadzenie działań kadrowych pochłania zarówno zbyt wiele zasobów, jak i energii. Tymczasem współpraca ze specjalistyczną agencją, która doskonale rozumie procesy HR i wie, jak wdrażać je w wielu firmach, pozwala skupić się na rozwoju biznesu, tym samym zapewniając wysoką efektywność działań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Już dziś dowiedz się więcej na temat outsourcingu HR świadczonego przez profesjonalistów i sprawdź, jak jego wdrożenie może wpłynąć na funkcjonowanie całej firmy!
Główne zalety outsourcingu HR. Dlaczego ta usługa jest tak popularna?
Outsourcing HR to przede wszystkim olbrzymie oszczędności – szacuje się, że koszt współpracy z zewnętrzną firmą może okazać się nawet 60% niższy niżeli utrzymywanie własnego zespołu. Wszystko za sprawą faktu, że zewnętrzni partnerzy HR nierzadko dysponują gotową infrastrukturą, procesami oraz narzędziami, których wdrożenie wewnętrznie, we własnej firmie, wygenerowałoby olbrzymie koszty. Tymczasem profesjonaliści są także na bieżąco z najnowszymi zmianami obowiązującymi w prawie pracy, a także z trendami dotyczącymi efektywnego zarządzania personelem; podejmując się współpracy z wykwalifikowanym, zewnętrznym zespołem specjalistów można mieć pewność, że firma będzie działać zgodnie z aktualnymi przepisami, bez konieczności ciągłego przeprowadzania wewnętrznych szkoleń dla działu HR. Outsourcing HR to usługa, która często dostosowywana jest zakresem do indywidualnych potrzeb przedsiębiorstwa; potwierdza to między innymi firma KR Group, od lat obsługująca wielu partnerów biznesowych (w tym zagranicznych) w zakresie szeroko pojętego HR. Na stronie www.krgroup.pl zainteresowani mogą dowiedzieć się więcej na temat uniwersalności outsourcingu w wykonaniu zespołu specjalistów o interdyscyplinarnej wiedzy oraz wieloletnim doświadczeniu w branży. Odpowiedzialność ciążąca na firmach, które na co dzień zajmują się outsourcingiem, nie pozwala im świadczyć usług o miernej lub wątpliwej jakości; przed wyborem partnera do współpracy, warto jednak dokładnie zapoznać się z opiniami na temat danej firmy outsourcingowej – większość z nich można odnaleźć w sieci.
HR Scan – w czym może Ci pomóc?
Jedną z odnóg outsourcingu HR jest kompleksowy screening, jaki przeprowadza zewnętrzna firma specjalizująca się w usługach powiązanych z procesami zarządzania zasobami ludzkimi. Dostarcza on diagnozę, konkretne rozwiązania, a przy tym również rozwija funkcje HR – wskazując potencjalne zagrożenia oraz szanse, które są niezbędne do podjęcia kluczowych decyzji związanych z dalszą strategią działania oraz funkcjonowaniem firmy. HR Scan można podzielić na kilka istotnych etapów. Pierwszym z nich jest spotkanie, podczas którego dochodzi do omówienia potrzeb oraz potencjalnych możliwości wsparcia; na ich podstawie dobierane są odpowiednie materiały oraz narzędzia badawcze. Następnie dochodzi do rozpoznania sytuacji oraz ustalenia ryzyka, braków oraz punktów krytycznych, a także niewykorzystanych zasobów. Następnie specjaliści dostarczają raport, w którym uwzględniona zostaje lista rekomendacji wraz ze skróconym planem ich wdrożenia. Ostatnim etapem screeningu HR jest szczegółowe omówienie oraz podsumowanie całego raportu, a także przedstawienie kluczowych rekomendacji. Takie rozwiązanie dedykowane jest firmom, które z różnych przyczyn nie posiadają własnego działu HR, znajdują się w fazie szybkiego rozwoju bądź po prostu potrzebują spojrzenia na procesy zarządzania zasobami ludzkimi przez kogoś „z zewnątrz”. Także firmy, którym zależy na zmniejszeniu rotacji swoich pracowników mogą skorzystać z usługi HR Scan, dzięki której możliwe będzie poznanie dokładnej przyczyny częstych odejść w firmie, a także wskazać odpowiednie środki zapobiegawcze, by te następnie zostały wdrożone.
(materiał promocyjny)
